España frente al acoso laboral

Este estudio compara el tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Canadá, con la intención de que el modelo canadiense pueda inspirar mejoras normativas en nuestro país. En un contexto en el que las estadísticas oficiales revelan una preocupante prevalencia del acoso en el entorno laboral español, tanto en el sector público como privado, el trabajo parte de la necesidad urgente de avanzar en su prevención.

El primer capítulo se centra en el marco legal español, partiendo de las obligaciones del empresario recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, se aborda la relación entre el acoso moral y la violencia en el trabajo, mostrando cómo muchas situaciones de hostigamiento derivan en dinámicas agresivas y perjudiciales para los empleados.

El segundo capítulo analiza en profundidad la regulación canadiense desde una perspectiva comparada. Debido a la estructura federal del país, se exploran tanto las normas de ámbito federal como las propias de las provincias con legislación más avanzada —como Quebec, Ontario o Columbia Británica—. El estudio detalla los derechos de los trabajadores, las definiciones legales de acoso, las responsabilidades de empleadores y empleados, los mecanismos de compensación y las vías de denuncia. Un trabajo imprescindible para repensar cómo debería abordarse el acoso laboral en España, con ejemplos prácticos de legislación eficaz.

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