Los fondos de resistencia en los conflictos laborales

El análisis comparado de los fondos de resistencia en distintos modelos de regulación de conflictos laborales —europeos y norteamericano— revela una realidad jurídica compleja y diversa. Estos fondos, ya sean sindicales o no sindicales, adoptan formas distintas según el modelo de huelga vigente en cada país: contractual en Alemania, expansivo en España y Francia, restrictivo en Reino Unido o protegido frente a medidas cautelares en Estados Unidos.

Más allá de su configuración, destaca el tratamiento fiscal desigual de las cantidades percibidas de estos fondos. Mientras en otros países se reconocen exenciones expresas, en España se grava sin base legal clara, generando una evidente inseguridad jurídica. Este estudio propone una reforma tributaria puntual y precisa que reconozca la naturaleza no salarial de estas prestaciones y las declare expresamente exentas de tributación.